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合作背景

公司的人才培養(yǎng)出現(xiàn)斷層，新任管理者的管理綜合能力有所欠缺，無法勝任崗位需求。

合作目標

為公司高速發(fā)展儲備中高層管理優(yōu)秀人才，幫助新任經(jīng)理實現(xiàn)角色轉變，提升管理實踐應用及問題解決能力，助力團隊戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行和落地。

服務情況

新任管理者分散在全國各地，為了學習的高效性與靈活性，攜手我司共同打造120天新經(jīng)理成長營，采用第一課堂+第二課堂相結合的模式，完成12個課程模塊，60節(jié)在線課程，36項工具應用、48個場景學習的線上學習任務。

項目成果

線上學習較大提高了新任管理者的學習熱情，通過課后實踐與工具應用，完成了高質(zhì)量的學習轉化工作，并共同輸出了管理知識手冊以及管理場景指導手冊，在高效協(xié)同與思維碰撞中，有效提升了新任管理者的管理意識，助力邁向管理新階。