工作職責(zé):
1、招聘與人才發(fā)展：參與招聘工作，篩選優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務(wù)部門的人才需求；關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供指導(dǎo)和支持，促進(jìn)員工成長(zhǎng)。
2、培訓(xùn)：制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)；設(shè)計(jì)和開發(fā)培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配；評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
3、績(jī)效管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效考核體系，確保公正、客觀地評(píng)估員工績(jī)效；協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，為員工提供持續(xù)的績(jī)效反饋；分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施，激勵(lì)員工提升績(jī)效。
4、員工關(guān)系與文化建設(shè)：維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工問(wèn)題和糾紛；組織和協(xié)調(diào)員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；參與企業(yè)文化建設(shè)，傳遞公司價(jià)值觀。
5、人力資源策略與建議：與業(yè)務(wù)部門密切合作，深入了解其需求和挑戰(zhàn)；提供針對(duì)性的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展；參與制定公司人力資源策略，為公司發(fā)展提供有力支持。

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上醫(yī)療健康行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)培訓(xùn)和績(jī)效管理；
3、熟悉醫(yī)療健康行業(yè)動(dòng)態(tài)和相關(guān)法規(guī)，具備醫(yī)療知識(shí)背景者優(yōu)先；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與業(yè)務(wù)部門有效合作；
5、具備較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的培訓(xùn)和績(jī)效挑戰(zhàn)；
6、熟練使用辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）。
7、英語(yǔ)優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。

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