薪酬專員-魚躍醫(yī)療招聘
依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則等，熟練使用并維護(hù)HR系統(tǒng)，完成員工薪酬的準(zhǔn)確核算及發(fā)放工作
招聘要求
薪酬專員-魚躍醫(yī)療招聘
6000
2年以上
本科
rtc@peixun500.com
南京
工作職責(zé):
1、依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則等，熟練使用并維護(hù)HR系統(tǒng)，完成員工薪酬的準(zhǔn)確核算及發(fā)放工作；
2、負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)處理，考勤報(bào)告的制作和簽字回收；
3、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金增減員、補(bǔ)繳操作；
4. 負(fù)責(zé)員工薪資答疑，解答員工日常社保公積金政策咨詢，提供必要的數(shù)據(jù)支持及政策法規(guī)、待遇申領(lǐng)等各方面的信息搜尋；
5、支持人力資源數(shù)據(jù)提供及分析，配合公司內(nèi)外部審計(jì)等要求提供數(shù)據(jù)支持；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、具備良好的Payroll基本功，薪酬模塊2-3年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有500人以上公司薪酬核算經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉南京及江蘇省勞動(dòng)用工政策
3、認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好溝通能力，邏輯思維清晰且數(shù)據(jù)敏感度好，具有優(yōu)化改進(jìn)意識(shí)
4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性和分析能力
5、良好的抗壓能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、應(yīng)急處理能力
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