工作職責(zé):
1、深入理解產(chǎn)品線業(yè)務(wù)運(yùn)作與組織狀態(tài)，協(xié)助業(yè)務(wù)做好組織建設(shè)，全方位提供專業(yè)性解決方案并推動(dòng)方案落地；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品線人效分析，并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人力規(guī)劃方案，做好人才選拔儲(chǔ)備工作；
3、負(fù)責(zé)新員工試用期跟蹤管理，關(guān)注新員工成長，推動(dòng)員工快速融入部門；
4、推動(dòng)產(chǎn)品線人才發(fā)展建設(shè)，開展人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等工作；
5、員工關(guān)系、關(guān)注組織氛圍，員工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；
6、參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵(lì)等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。

任職資格:
1.學(xué)歷要求：全日制本科及以上，工科類或人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2.從事HR相關(guān)工作5年以上，有制造業(yè)企業(yè)有HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.專業(yè)性：根據(jù)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)可提供解決方案；
4.了解人才發(fā)展，可獨(dú)立思考，或具備培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者佳；
5.具備業(yè)務(wù)理解能力，人際連接力，數(shù)據(jù)分析能力；
6、性格穩(wěn)定，良好執(zhí)行力、抗壓性。