薪酬績(jī)效高級(jí)經(jīng)理（1人）

任職要求： 

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)或統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 

2、10年及以上集團(tuán)化或規(guī)模制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 

3、對(duì)集團(tuán)化人力資源管控有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的薪酬績(jī)效管理能力，熟悉集團(tuán)化薪酬體系的構(gòu)建，中長(zhǎng)期激勵(lì)，績(jī)效體系構(gòu)建及優(yōu)化，具有對(duì)接外部咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 

5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，團(tuán)隊(duì)管理和培訓(xùn)能力； 

6、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承擔(dān)壓力；

7、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，熟悉HRERP系統(tǒng)；

8、具備高度的保密意識(shí)和職業(yè)道德，能夠保護(hù)公司和員工的利益。

關(guān)鍵崗位職責(zé)： 

1、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，匹配行業(yè)特性，搭建富有外部競(jìng)爭(zhēng)力的和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，績(jī)效管理體系，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展與集團(tuán)管控需要； 

2、組織實(shí)施相關(guān)薪酬、中長(zhǎng)期激勵(lì)、績(jī)效方案的落地，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 

3、研究符合市場(chǎng)激勵(lì)模式，及時(shí)審視和調(diào)整薪酬激勵(lì)相關(guān)規(guī)則和方案，確保外部關(guān)鍵人才吸引，以及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵(lì)和保留； 

4、負(fù)責(zé)規(guī)劃及執(zhí)行人工成本全面預(yù)算管理，定期輸出人工成本分析報(bào)告，并通過效能分析以提升人均創(chuàng)收能力；

5、承接公司年度經(jīng)營目標(biāo)和關(guān)鍵戰(zhàn)略，推動(dòng)各組織關(guān)鍵指標(biāo)的分解和確認(rèn)，跟蹤完善績(jī)效管理體系，優(yōu)化績(jī)效管理方案，實(shí)施集團(tuán)管控崗位日?？?jī)效管理落地，開展績(jī)效數(shù)據(jù)分析、評(píng)估和反饋、績(jī)效運(yùn)用等；

6、對(duì)集團(tuán)關(guān)鍵崗位人員及干部實(shí)施考核及評(píng)價(jià)，并對(duì)人員任用及發(fā)展提出合理化建議；

7、根據(jù)不同階段績(jī)效管理要求，向業(yè)務(wù)賦能，協(xié)助業(yè)務(wù)部門推進(jìn)績(jī)效管理工作的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程，提升組織效能；

8、負(fù)責(zé)職位體系集團(tuán)化管理，主持落實(shí)集團(tuán)管控崗位的職位分析及職級(jí)評(píng)定，推動(dòng)職位體系專項(xiàng)建設(shè)及展開。

    上海晶華膠粘新材料股份有限公司，成立于2006年，于2017年10月在上海證券交易所掛牌上市（股票簡(jiǎn)稱：晶華新材，股票代碼：603683），現(xiàn)已發(fā)展成為集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的專業(yè)生產(chǎn)各類膠粘新材料的高新技術(shù)企業(yè)。公司總部位于上海，在江蘇、安徽、浙江、四川、香港等地均設(shè)有分公司或子公司。

公司以成為“國際領(lǐng)先的膠粘材料行業(yè)產(chǎn)品及產(chǎn)品解決方案提供商”為目標(biāo)，通過技術(shù)創(chuàng)新、自動(dòng)化、數(shù)字化的建設(shè)不斷提高智能制造水平；通過加強(qiáng)基礎(chǔ)研究，優(yōu)化工藝技術(shù)不斷加快產(chǎn)品升級(jí)；通過與客戶共建研究院、嵌入式研發(fā)不斷提升與客戶的粘合度。

本崗位由國內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)贏維思拓 (ivshr.com)提供，具體咨詢，歡迎聯(lián)系贏維思拓合伙人張總。

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