培訓(xùn)及文化經(jīng)理（1人）

任職要求： 

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 

2、8年及以上集團(tuán)化或規(guī)模制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 

3、對(duì)集團(tuán)化人力資源管控有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)人才培訓(xùn)、培養(yǎng)及發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)流程及方法有較深入的認(rèn)識(shí)，能有效指導(dǎo)集團(tuán)內(nèi)職能模塊工作開展；

4、具有戰(zhàn)略意識(shí)、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 

5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通與表達(dá)能力； 

6、自驅(qū)力和主動(dòng)性強(qiáng)，專注務(wù)實(shí)善于合作，抗壓能力強(qiáng)。

關(guān)鍵崗位職責(zé)： 

1、協(xié)助制訂及實(shí)施人力資源戰(zhàn)略及所轄職能內(nèi)的年度工作計(jì)劃； 

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才培養(yǎng)及發(fā)展體系規(guī)劃及構(gòu)建，指導(dǎo)、監(jiān)督各成員單位規(guī)劃落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，各類培訓(xùn)活動(dòng)的組織實(shí)施及效果評(píng)估；

3、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)關(guān)鍵崗位能力模型及員工技能矩陣，構(gòu)建員工學(xué)習(xí)地圖與成長(zhǎng)路徑；

4、負(fù)責(zé)規(guī)劃、構(gòu)建集團(tuán)知識(shí)庫平臺(tái)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求開發(fā)和完善各類培訓(xùn)課程，萃取優(yōu)秀案例及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)成方法論并形成課程或案例；

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)管控崗位人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等專項(xiàng)的建設(shè)，對(duì)關(guān)鍵崗位人員及干部實(shí)施定向培養(yǎng)與能力發(fā)展，對(duì)各類人才進(jìn)行差異化、梯度式專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體企業(yè)文化架構(gòu)規(guī)劃，持續(xù)建設(shè)企業(yè)文化并宣傳、推廣及落地執(zhí)行；

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)級(jí)企業(yè)文化活動(dòng)的籌劃與落地，指導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)文化在集團(tuán)內(nèi)的推廣及展開；

8、對(duì)集團(tuán)組織文化進(jìn)行診斷、測(cè)評(píng)或評(píng)估，定期組織員工滿意度調(diào)查并提供評(píng)估報(bào)告。

    上海晶華膠粘新材料股份有限公司，成立于2006年，于2017年10月在上海證券交易所掛牌上市（股票簡(jiǎn)稱：晶華新材，股票代碼：603683），現(xiàn)已發(fā)展成為集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的專業(yè)生產(chǎn)各類膠粘新材料的高新技術(shù)企業(yè)。公司總部位于上海，在江蘇、安徽、浙江、四川、香港等地均設(shè)有分公司或子公司。

公司以成為“國(guó)際領(lǐng)先的膠粘材料行業(yè)產(chǎn)品及產(chǎn)品解決方案提供商”為目標(biāo)，通過技術(shù)創(chuàng)新、自動(dòng)化、數(shù)字化的建設(shè)不斷提高智能制造水平；通過加強(qiáng)基礎(chǔ)研究，優(yōu)化工藝技術(shù)不斷加快產(chǎn)品升級(jí)；通過與客戶共建研究院、嵌入式研發(fā)不斷提升與客戶的粘合度。

本崗位由國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)贏維思拓 (ivshr.com)提供，具體咨詢，歡迎聯(lián)系贏維思拓合伙人張總。

HR jobs一覽